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多说一句,永远别高估你下属的智慧,所以该做什么,什么时候要做好一定要交代清楚,别指望下属能在几件事情之中清楚地知道要先做哪件;还有同一件事情要是给两个及以上的下属一起做,一定要分清楚谁做什么,别指望下属能自我协调,否则很可能“三个和尚没水吃”。所谓大事化小,小事化了,并不是件简单的事情。推脱责任也不容易,都需要技巧。要使自己成为领导信任的人,你必须能完成自己的承诺,扛一定的责任。如果你不小心答应了扛一些自己扛不住的责任,最后的结果比当初拒绝这个任务还要糟糕。可是这样的同志干得最多,人人都看得到,唯独老板看不到。永远在忙,却似乎看不到一点点提升的空间。我们还算有点私交,不怕直问他为何不跳槽,满街 的技术人员不过1-2k的身价,虽然积累的经验多点,但可替代性还是非常高的。何况技术人员的薪水也很难开高,找工作行业限制得太多,这份薪水也算很满 足,再说领导也还体贴至少周末还不用出差,公司的差旅补贴也还很人性。常常告诫自己,工作不是生活的全部,不应该是我活着的重点,怎么样都是一生,我要活得愉快,要enjoy life。开车经过一些地标性建筑,经过乐园,看摩天轮缓缓地转动,上面模糊的人影,忽然感慨自己很多地方都没有去过,因为就在身边,总是对自己说有大把 的时间可以去,却一直没有去过。我生活在这个城市,为建设这个城市每天努力,可是我真的享受了这个城市了吗?恐怕还没有。

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